次世代育成支援の取り組み

全ての社員がいきいきと働ける環境をめざし、子育てと仕事の両立を支援する環境づくりや制度の充実化に取り組んでいます。

くるみん認定

「子育てサポート企業」として、2022年9月7日付で厚生労働大臣より3度目の「くるみん認定」（基準適合一般事業主認定）を受けています。

男女を問わず、望む人誰もが「育業」しやすい環境づくりを進め、無理なく子育てと仕事が両立できる社会をめざす東京都の取り組みに賛同しています。＊「育業」とは、東京都が決定した「育児休業」の新たな愛称で、「社会全体で子供を大切にする気運を醸成する取り組み」の一貫となります。

育児短時間勤務

小学生までの子を育てる従業員は、所定労働時間を短縮して働くことができます。

フレックスタイム制

フレックスタイム制が適用されている事業所で働く従業員は、出社時刻と退社時刻を自分で決定できるため、子育てしながら柔軟に働けます。

事前申請によりテレワーク勤務ができるため、通勤時間を育児に充てるなど、時間の有効活用ができます。
また、テレワークによる自己負担を補うため、テレワーク手当を支給しています。

男性従業員は、妻の出産に際し、最大3日間の特別休暇が取得できます。

希望者は、育児休業終了後のスムーズな職場復帰を支援するオンラインプログラムを受講することができます。
スキルアップ講座や育児に役立つコンテンツなどを利用できます。